2012年6月21日，全洲房地產(chǎn)公司“主管類崗位內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)”在四樓視頻會(huì)議室舉行。8名選手參與了采購(gòu)主管、銷售主管、協(xié)調(diào)主管的競(jìng)聘，公司總部員工列席觀摩了演講答辯會(huì)。

    內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)分為演講答辯、業(yè)務(wù)知識(shí)及企業(yè)文化筆試等環(huán)節(jié)。公司總經(jīng)理鮑春安、副總經(jīng)理程德華、劉文桂等13人組成的競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)對(duì)選手們的表現(xiàn)進(jìn)行了評(píng)分。 

    演講環(huán)節(jié)，選手分別從競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、對(duì)競(jìng)聘崗位的工作思路等方面進(jìn)行了演說(shuō)；演講完畢后，每位選手現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽取2個(gè)答辯題目進(jìn)行答辯，以測(cè)試選手的邏輯思維和應(yīng)變能力；之后進(jìn)行了閉卷筆試。選手們?cè)诟?jìng)聘過(guò)程中，表現(xiàn)出積極自信和勇于競(jìng)爭(zhēng)的風(fēng)貌，沉著應(yīng)戰(zhàn)，充分展示了自己的能力和風(fēng)采。

    此次活動(dòng), 旨在踐行全洲集團(tuán)“是舞臺(tái)更是擂臺(tái)，是殿堂更是學(xué)堂”的人才觀，為培養(yǎng)內(nèi)部人才，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，更好地選用人才，作了一次有益的嘗試。